সাম্প্রতিক একটি প্রতিবেদনে দেখানো হয়েছে যে চীনা কমিউনিস্ট পার্টি তিন সন্তান নীতির অংশ হিসাবে তরুণ নবদম্পতিদের ৩০ দিনের বেতনের ছুটির অফার করে, অনেক মহিলা সন্দেহবাদী যে প্রকৃত অগ্রগতি অনুসরণ করবে।

দ্য গ্লোবাল ইনস্টিটিউট ফর উইমেন লিডারশিপের নতুন সংগ্রহ, সমতা সম্পর্কিত রচনা: চাইল্ড কেয়ারের রাজনীতি, চীনা মহিলাদের মধ্যে আরও সন্তান নেওয়ার অনাগ্রহকে নির্দেশ করেছে।

প্রবন্ধটি ৩ সন্তান নীতিতে অসামঞ্জস্যতা উন্মোচন করেছে যে নীতিটি মহিলাদের প্রজনন অধিকার লঙ্ঘন করেছে এবং শিশু যত্নের দায়িত্বের একটি অসম বোঝা যোগ করেছে, তাদের কর্মজীবনকে প্রভাবিত করেছে, ভয়েস এগেইনস্ট স্বৈরতন্ত্রের প্রতিবেদনে বলা হয়েছে।

চীনে জন্মহার কমেছে এটি ১৯৮০ এবং ২০১৫ এর মধ্যে আরোপিত একটি "এক সন্তান" নীতির ফলাফল, এবং শিক্ষার ব্যয় বৃদ্ধির ফলে অনেক চীনাকে একাধিক সন্তান নেওয়ার বিরুদ্ধে, এমনকি কোনও সন্তানের জন্ম দেওয়া থেকে বিরত রেখেছে।

চীনা সরকার ৩৫ বছর (১৯৮০ থেকে ২০১৫ ) জন্য এক সন্তান নীতি বাস্তবায়ন করেছে এবং লক্ষ লক্ষ নারীকে জোরপূর্বক গর্ভনিরোধ, জোর করে বন্ধ্যাকরণ এবং জোরপূর্বক গর্ভপাত করতে বাধ্য করেছে।

জন্মহার হ্রাসের কারণে, সরকার চেয়েছিল যে নারীরা আরও বেশি সন্তান ধারণ করুক এবং দ্রুত ২০১৬ সালে এক থেকে দুই সন্তানের নীতিতে চলে আসে। কিন্তু তাও কাঙ্খিত ফলাফল দিতে ব্যর্থ হয়।

যাই হোক, সরকার দ্রুত ২০২১ সালে একটি তিন-সন্তান নীতিতে চলে যায় এবং কর কাটছাট, ভর্তুকি, নগদ পুরস্কার এবং অন্যান্য প্রণোদনা প্রদান করে।

দ্য ভয়েস এগেইনস্ট স্বৈরতন্ত্রের প্রতিবেদনে বলা হয়েছে যে এর কোনোটিই এখন পর্যন্ত কাজ করেনি এবং চীন এর জন্মহার কমতে থাকে। মোট উর্বরতার হার ১৯৮০ এর দশকের শেষের দিকে ২.৬ থেকে কমে ২০২১ সালে মাত্র ১.১৫ এ দাঁড়িয়েছে।

প্রকৃতপক্ষে, সাংহাই একাডেমি অফ সোশ্যাল দ্বারা একটি অনুমান অনুসারে, ১৯৫৯ থেকে ১৯৬১ সালের মহা দুর্ভিক্ষের পর ২০২২ সালে জনসংখ্যা প্রথমবারের মতো হ্রাস পেতে পারে।

তিন সন্তান নীতি অনলাইনে ব্যাপক নিন্দার সম্মুখীন হয়েছিল। লোকেরা বিলাসবহুল গাড়ির উপমা ব্যবহার করে এর বিরোধিতা করেছিল।

চীনা সোশ্যাল মিডিয়া প্ল্যাটফর্ম ওয়েইবোতে একটি পোস্টে বলা হয়েছে, "আমি তিনটি রোলস রয়েস কিনছি না কারণ সেখানে কোনো বিধিনিষেধ নেই, বরং এগুলো ব্যয়বহুল।"
"আমি আমার কোটা ধনীদের কাছে বিক্রি করতে চাই,"

আরেকজন লিখেছেন। শিশু যত্নের দায়িত্বের অসম বোঝা এবং তাদের কর্মজীবনে এর সম্ভাব্য ক্ষতিকর প্রভাবের কারণে চীনের মহিলারা ১টি শিশু নীতি প্রতিরোধ করেছে।

২০২০ সালের একটি সমীক্ষা, শহুরে মহিলাদের উপর পরিবার পরিকল্পনা নীতি পরিবর্তনের প্রভাবের উপর, রিপোর্ট করেছে যে ৪৫ শতাংশ উত্তরদাতা বলেছেন তাদের কর্মসংস্থান নেতিবাচকভাবে গর্ভাবস্থা বা সন্তান লালন-পালনের দ্বারা প্রভাবিত হয়েছে।

এক-তৃতীয়াংশেরও বেশি মহিলা আর্থিক ক্ষতির কথা জানিয়েছেন, এবং ২০ শতাংশের বেশি প্রশিক্ষণ বা প্রচারের সুযোগ হারানোর কথা বর্ণনা করেছেন।

অন্য ১৩ শতাংশ বলেছেন তাদের বরখাস্ত করা হয়েছে বা পদত্যাগ করতে বাধ্য করা হয়েছে এবং আট শতাংশ বলেছেন তারা পদত্যাগের শিকার হয়েছেন।

সমীক্ষায় উল্লেখ করা হয়েছে কোম্পানিগুলি এমন মহিলা কর্মচারীদের নিয়োগ দিতে চায় না যারা মাতৃত্বকালীন ছুটির তিন থেকে ছয় মাসের সময় অনুপস্থিত থাকতে পারে এবং প্রতিস্থাপন নিয়োগের সাথে সম্পর্কিত খরচ।

চীন সরকার নারীদের কর্মক্ষেত্রে সহায়তা করতে কিছু পদক্ষেপ নিয়েছে। নভেম্বরে, সরকার নারীর অধিকার ও স্বার্থ সংরক্ষণ আইন সংশোধন করেছে, প্রায় ৩০ বছরের মধ্যে প্রথমবারের মতো দেশের লিঙ্গ সমতা সংক্রান্ত সর্বোচ্চ আইন, স্বৈরতন্ত্রের বিরুদ্ধে ভয়েস রিপোর্ট করেছে।

কর্মক্ষেত্রে লিঙ্গ বৈষম্যের বিরুদ্ধে লড়াইয়ের বিধানগুলির মধ্যে, আইনটি নিয়োগকর্তাদেরকে মহিলা চাকরির আবেদনকারীদের বৈবাহিক এবং মাতৃত্বের অবস্থা অনুসন্ধান বা তদন্ত করতে বা এই ধরনের অবস্থাকে কর্মসংস্থানের শর্ত হিসাবে নিষিদ্ধ করেছিল।

নারী সুরক্ষা আইন, যা ২০২৩ সালের জানুয়ারীতে কার্যকর হয়েছে, সম্ভবত প্রয়োগকে শক্তিশালী করবে, যা এখনও পর্যন্ত দুর্বল ছিল। আগস্ট ২০২২ এ ১৭টি কেন্দ্ৰীয় সরকারী সংস্থা যৌথভাবে জন্মহার বাড়ানোর জন্য সরকারের পরিকল্পনার রূপরেখা দিয়ে একটি নোটিশ জারি করেছে, যার মধ্যে একটি প্রধান পদক্ষেপ হল সরকার-স্পনসর্ড শিশু যত্ন সুবিধা এবং পরিষেবাগুলি বৃদ্ধি করা।

চীনা কমিউনিস্ট পার্টির তরুণ নবদম্পতির সর্বশেষ প্রস্তাব হল ৩০ দিনের বেতনের ছুটি, এটি সরকারকে কিছুটা আশা দিয়েছে যে এটি দেশের পতনশীল জন্মহারকে বাড়িয়ে তুলবে।

চীনপ্রজনন হার বৃদ্ধি নিশ্চিত করতে স্মার্টলি একটি ইকো-সিস্টেম তৈরি করেছে। প্রজনন বয়সের দম্পতিদের প্রণোদনা দেওয়া হচ্ছে যাতে তারা ১টি শিশু নীতি মেনে চলতে পারে। কিন্তু বাস্তবতা সরকারের প্রত্যাশার বিপরীত।

ছয় দশকের মধ্যে প্রথমবারের মতো গত বছর চীনের জনসংখ্যা কমেছে । গত বছর, চীন তার সর্বনিম্ন জন্মহার রেকর্ড করেছে, প্রতি ১০০০ জনে ৬.৭৭ জন জন্ম।

যাইহোক, সরকারের উচিত শিশু যত্নের দায়িত্ব সম্পর্কিত বৈষম্যমূলক লিঙ্গ নিয়মগুলি হ্রাস করার জন্য, বৈষম্যমূলক অভিভাবকীয় ছুটির নীতির অবসান ঘটাতে, এটি গ্রহণ করতে ইচ্ছুক পুরুষ এবং মহিলা উভয়ের জন্য পিতামাতার ছুটির নীতি এবং সুরক্ষা সম্প্রসারণ করতে এবং শিশু যত্নের প্রাপ্যতা এবং ক্রয়ক্ষমতা নিশ্চিত করতে এবং অন্যান্য কর্মসূচি তৈরি করা উচিত।

পেশাদার যত্ন নেওয়ার ফর্ম এবং সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণভাবে, সরকারকে অবশ্যই তিন সন্তান নীতি বাতিল করতে হবে কারণ জন্মের সীমা, সংখ্যা নির্বিশেষে, মৌলিকভাবে নারীর প্রজনন অধিকার এবং শারীরিক স্বায়ত্তশাসনের লঙ্ঘন, গ্লোবাল ইনস্টিটিউট ফর উইমেন লিডারশিপের নতুন সংগ্রহের প্রবন্ধে বলা হয়েছে।

লেখক- সাংবাদিক